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浙江大華股份

以客戶為中心,以質量為根本。 more

3.8
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浙江大華股份

以客戶為中心,以質量為根本。

杭州 | IT服務/系統集成 | 1000-9999人
CEO
傅利泉
公司地址
浙江省杭州市濱江區濱安路1199號
簡介
浙江大華技術股份有限公司是領先的監控產品供應商和解決方案服務商,面向全球提供領先的視頻存儲、前端、顯示控制和智能交通等系列化產品。公司自2002年推出業內首臺自主研發8路嵌入式DVR以來,一直持續加大研發投入和不斷致力于技術創新。每年近10%的銷售收入投入研發,現擁有3千余人的研發技術團隊,創造眾多行業和世界第一,并立志打造高品質、高性價比的精品,持續為客戶創造最大價值。大華股份的營銷和服務網絡覆蓋海內外,在國內32個省市,海外亞太、北美、歐洲、非洲等地建立營銷和服務中心,為客戶提供端對端快速、優質服務,并在業內率先實行產品保修三年。產品廣泛應用于公安、金融、交通、能源、通信等關鍵領域,并相繼問鼎三峽水電、六國峰會、奧運場館、上海世博、廣州亞運、陜西世界園藝博覽會、英國倫敦地鐵等重大工程項目。 大華股份作為國家級高新技術企業,2008年5月成功在A股上市(股票代碼002236),公司擁有國家級博士后科研工作站、國家認定企業技術中心,相繼與ADI、TI、ALTERA等建立了聯合實驗室,現已承接3項國家火炬計劃項目、2項國家高技術產業化重大專項,1項國家科技重大專項課題,4項電子信息產業發展基金項目。2006-2010年連續5年被列入國家規劃布局內重點軟件企業,擁有及獲得受理專利468項,其中擁有發明專利25項,連續10年榮獲中國安防十大品牌,連續6年入選《A&S》“全球安防50強”(2013年位列前十),2013年IHS機構權威報告全球安防視頻監控市場占有率位列第二,全球DVR市場占有率位列第二。是中國平安城市建設推薦品牌和中國安防最具影響力的品牌之一。“社會的安全,我們的責任”。大華股份將秉承“誠信、敬業、責任、創新、合作”的企業精神,銘記“行業領先,產業報國”的使命,以“客戶為中心”不斷提升產品品質、服務和性價比,為客戶創造更多價值,并為共同構建安全、便捷、穩定、輕松的高品質生活而不懈努力。 ...查看全文
公司產品
大華股份

大華股份是一家視頻監控解決方案提供商,致力于成為以視頻為核心的智慧物聯解決方案提供商及運營服務商。

云計算濃縮摘要服務

大華云計算一體機-數據搜索服務DH-CCS6064X-S,主要針對海量結構化數據的大數據系統,支撐海量數據查詢、分析、挖掘的高性能處理,達到百億級數據查詢分析的秒級響應要求,并可以根據系統數據規模對數據搜索服務做線性的擴展,最大限度的滿足不斷增長的海量數據查詢和分析挖掘需求。

云存儲 ExtremeStor

大華云存儲系統軟件(EFS)是一款集先進的分布式技術、高可靠的容錯技術、智能化的資源調度管理于一體的數據存儲系統平臺軟件,面向海量的非結構化數據,具備高可靠、高性能、大容量、彈性擴展、自動化管理等特點,輕松滿足

云計算數據搜索服務

大華云計算一體機-數據搜索服務DH-CCS6064X-S,主要針對海量結構化數據的大數據系統,支撐海量數據查詢、分析、挖掘的高性能處理,達到百億級數據查詢分析的秒級響應要求,并可以根據系統數據規模對數據搜索服務做線性的擴展,最大限度的滿足不斷增長的海量數據查詢和分析挖掘需求。

工商信息

成立時間2001-03-12 注冊資本3007991230.0元 法人代表傅利泉

公司全稱浙江大華技術股份有限公司

企業類型其他股份有限公司(上市)

經營狀態存續

總部城市杭州市

經營期限2001-03-12

注冊地址杭州市濱江區濱安路1187號

經營范圍計算機軟件的開發、服務、銷售,電子產品及通訊產品的設計、開發、生產、安裝及銷售,網絡產品的開發、系統集成與銷售,電子產品工程的設計、安裝,信息技術咨詢服務,經營進出口業務(范圍詳見《進出口企業資格證書》).(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

我要點評
匿名用戶 浙江大華股份-在職| 打分
2018年底美團被裁員300人,京東裁員20%,知乎裁員20%,開始還傻傻得以為這只是互聯網企業的裁員風波,沒想到我們大華也被這陣妖風刮到了,而且傷的還不輕。作為研發的一員,我只能說,截止到現在已經裁掉兩個研究院了。之后的裁員比重,嗯,估計至少還得10%吧。具體是哪些部門會減少人員配比,那真不好說。反正我現在還沒被裁掉,那就做一天和尚撞一天鐘唄。
我大學就在杭州念的,念書的時候,大華是一個如此讓人神往的企業,是大學畢業生尤其是理工科的學生趨之若鶩的企業。那時候還有海外招聘會,大家都擠破腦袋想進來。但是是誰把這家企業巨頭拉下神壇的?答案不言而喻吧。
喪氣點說,工作是為了什么?還不是為了口飯吃。只是公司人員調配有點隨意,一會兒這個領導走了,一會兒那個領導空降了,我這飯碗被扔來扔去,一年可以體驗好幾個部門的工作。這飯呢,又生又硬,吃得難以下咽。跟以前相比,現在的待遇跟以前比是差了不少。沒有加班工資但加班變多了,五險一金也不是全額交了。往年四月份漲工資,還可以把前三月工資補齊到新工資標準的,估計今年懸了。
雖然,對于兢兢業業工作了一年多的程序員來說,年終獎就是xxx的年終獎,不到最后一刻,永遠都知道拿到手會有多少。但不得不說,去年年會真的是摳門。
以前年會上,領導都是2000,2000地發紅包。運氣再差,一晚上也能搶到五六百。今年年會,一個紅包也沒看到。公司要求“開源節流”。在互聯網公司的朋友調侃我,是拿著賣白菜的錢卻操著賣xx的心。但只要在這家企業一天,都是希望企業越來越好,我們的工資越漲越多的。
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不愿意推薦 一般 不支持CEO
2019-03-12 18:06
4

31

匿名用戶 浙江大華股份-在職| 打分

1、加班太狠了,每天超過12個小時了
2、實際上是大小周,部門小周(沒錢)+公司小周
3、加班氛圍太濃厚了,每天都忙
4、自己只是個螺絲釘,什么都學不到,還不好跳槽,其他地方業務不相干,難道去海康?
5、食堂難吃。

當初覺得公司大,平臺大。

天津福彩网剛畢業的話,其實測試給的還可以吧。不知道多久漲。

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不愿意推薦 看好 支持CEO
2019-01-04 19:20
10

39

匿名用戶 浙江大華股份-在職| 打分

這里外派的待遇還可以,考慮自己的朋友主要都是想要外派的。

天津福彩网作為海外前線銷售,從頭到尾的工作公司都是要求自己一人完成,但是后方的支持還應該再多一些。

大。長期發展并向往上走,還是需要人脈上和工作上都用心的。而且其實仔細觀察下,就是老員工現在真的還是走了不少的。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-24 21:26
14

69

匿名用戶 浙江大華股份-已離職| 打分
一直從事流程管理崗位,想轉型到一個專業領域深造流程管理,就跳槽到大華研發中心的運營管理部從事PQA工作。領導和部門同事給予了耐心的輔導和支持,有很多的資源可以提升和實踐自己。后來因為自己的原因轉崗到了營銷部門。
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愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-07 17:09
2

171

匿名用戶 浙江大華股份-已離職| 打分

安防IT行業,研發、技術類的,加班普遍嚴重,9點上班,基本上默認基本下班時間至少是晚上8點半-9點左右;雖然沒有明文上強制加班,但方方面面環境就在這里,就是這么個加班氛圍。
領導挺好,團隊工作氛圍很和諧,培訓很多,適合希望加班奮斗、磨礪自己、刻苦提升的年輕人;
最近各方面福利在下降,比如出差報銷額度啊、加薪幅度啊等等;
內耗嚴重,比如報銷電子流程,很復雜;各方面評審啊、辦事啊走個電子流,都得電話挨個催,不催基本不干,跨部門更不用說了,電話是天經地義要打的,打了才有可能處理,不打不知道猴年馬月才辦;
福利算中上,不及海康更不及華為,但比普通小公司,還算不錯,特別是年終獎很多;
天津福彩网研發大小周,單雙休,小周周6加班2倍工資,每年年后第1/2個月發上年小周加班工資;前不久取消了,不過研發業績壓力大,又在部門里實行了,這下好了,沒有公司名義上的雙倍,純看HR、領導體恤,給你年終獎多一些。

績效B以上,一年一次(A好像可以半年或者提前),晉升的話一般需要準備PPT答辯,你的領導、其他產品線領導、HR都是評委,PPT講你干了什么,你的業績、亮點,然后評委提問,反正就是各種“刁難”;個人覺得不是特別合理,技術類的工作老是答辯費心費神,而且不擅長;
績效半年一次評價,先自己寫好項目業績個人目標+個人成長目標(比如開發某某測試工具啊,開發培訓PPT啊,學習新掌握技術啊等等),個人成長目標確實比較難,因為工作本來就很忙,抽時間搞與項目無關的,身心俱疲。

天津福彩网公司工資算行業中上水平,當然這也是有代價的(較多的加班和較大壓力);有年終獎,研發中心一般是2-4個月工資,春節放假當天發,新入職的話,按照當年工作實際時間這算;年終獎是人力參照部門業績,給你部門多少錢,再部門領導參照你工作怎樣,來決定具體給你多少;軟件測試的年終獎=測試部給你的+產品線給你的,基數2-4個月,一般按你工作資歷、崗位級別確定基數,新入職基數當然是2個月,混久了可能高點,加班多的部門給你多點(干得好的可能比較多,入職半年給你接近2個月都有可能),再根據你績效確定(一般1.0,績效A的話好像多5%忘了,S的話*1.3,S比例基本上<5%,A以上要上墻表演)。

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愿意推薦 看好 支持CEO
2018-08-13 16:37

40

匿名用戶 浙江大華股份-在職| 打分

制度完善,大公司福利保障好一些,完整晉升制度,領導對剛來的新人個人發展設計路線比較明確.薪資體系完整,壓力一般還可以,有許多友商的人員也愿意來大華工作。

改掉許多壞習慣,做事比較有條理,但大公司都有相應的弊端,學會適應,同時也看見一些很努力,對工作認真負責的人,值得自己去學習去進步。

公司人員流動性還可以中等程度,看個人情況決定發展時間,可以長期發展也是沒有任何問題的。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-07-10 14:20
9

30

匿名用戶 浙江大華股份-已離職| 打分

天津福彩网任務量增長得相當快,工資不怎么漲.

集成商覆蓋,整天的掃樓工作會讓你接觸到無限的集成商。

公司優點: 大公司 福利好 發手機 有商業保險 有餐補 和其他等基本福利。
公司缺點: 1.一流的公司規模 2B的公司管理。2、公司每年,注意是每年 都會進行一次組織架構調整,實在是太坑爹,今天你的領導明天就換了另外一個領導,招你進來的崗位 還沒干滿半年就被拍換一個崗位。3、領導的承諾永遠不能兌現,因為領導明天有可能就換。4、斗爭太激烈了 部門撤銷合并是分分鐘的事情,犧牲的是最底層員工的利益。5、在大華,不是因為你合適什么崗位 才讓你做什么事情,而且哪個崗位有空缺,就讓你去這個崗位。6、年紀一大把的 希望穩定的不要來吧,太耽誤人了,滿懷信心的過來以為能好好的做一份事業,結果發現就是個坑。7、進了大華 你會發現你還要繼續在大華找工作 要不就有可能被離職。8、公司培訓很多,但真的沒啥用,而且經常考試 考試 考試。9、每間隔一段時間會淘汰一批人,有時候不是因為你不夠優秀 而是因為大華沒有合適你的職位 但是又把你招進來。10、崗位設置太兒戲,設立和撤銷 很頻繁,但是又很不負責員工的安置,結果往往要么接受不愿意做的崗位要么就走人。11、內部官僚氣息嚴重。12、工作效率太低,公司混日子的心態的人很多。

不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-03-16 14:35
4

32

匿名用戶 浙江大華股份-已離職| 打分

天津福彩网發展前景好,福利待遇好,團隊氛圍不錯,沒有非常多的內部斗爭,公司流程制度完善,晉升體系也挺好,推薦長期發展。

天津福彩网適合長期發展,都是本科以上,員工素質很好,工作要看崗位,研發類的加班比較多,其他崗位加班還好。

工作氛圍不錯,團隊很年輕,非常有活力,就是新員工培訓有些滯后,其他都OK,推薦。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-07 14:17
7

259

匿名用戶 浙江大華股份-在職| 打分

天津福彩网公司前景好,與同類公司相比加班不多。大數據方面有一定的積累,對于開發測試有詳細的流程。對于每月工作日加班滿十次的,次月有八個小時的調休,可分多次,這是個十分人性化的考勤規則。每個月的最后一周的周六加班有雙倍工資。

直屬領導性格nice,團隊較年輕。

離家近,希望能從事大數據相關的工作。

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愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-01 14:54
4

282

匿名用戶 浙江大華股份-已離職| 打分

可以學到很多東西,提升自己;制度比較完善,薪資還不錯,加班有加班費或者可以調休,比一些在杭的996不到12點不算加班費的公司好太多!而且同事很友善,工作環境好。

專注、細心、認真、抗壓能力強、工作效率高。因為工作有一定的強度,所以一定要專注、細心、效率高!

天津福彩网還行吧。適合。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-11-22 14:51
1

251

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